对于LGBTI员工来说,在海外工作可能是一种孤独,令人沮丧甚至危险的经历

随着从事国际任务的工作人员数量的增加,公司有更多的责任照顾在执行任务时面临迫害的LGBTI员工。

根据搬迁业务BGRS,俄罗斯,尼日利亚,沙特阿拉伯和印度尼西亚正成为跨国公司最具挑战性的外派任务目的地。这部分是因为其中一些国家主张对同性恋判处死刑。其他受欢迎的目的地包括巴西,印度,中国,墨西哥和土耳其,这些国家对同性恋的敏感度较低。

自2000年以来,跨国公司的国际任务增加了25%,预计到2020年这一数字将增长50%以上。

LGBTI外籍人士及其家属成为公司内部转移的一部分的机会在统计上是可能的。在世界范围内,LGBTI人口估计在成人人口的十分之一到十分之一,全世界有超过2亿人在其原籍国以外的国家生活和工作。

与典型的外籍人士相比,LGBTI员工搬迁为外国工作可能会遇到额外的困难。如果同性婚姻在该国不合法,目的地国家拒绝配偶签证的情况并不少见。

同样,对于那些作为同性伴侣重新安置的人来说,可以限制获得医疗保健和其他福利。在他们关于危险地区LGBTI外籍人士的研究中,Ruth McPhail和Yvonne McNulty强调了一位在印度尼西亚获得配偶签证困难的LGBTI外籍人士的采访:

我知道我的妻子永远不会在印度尼西亚获得配偶签证;我的经历为我做好了准备。所以我想要保证两件事:第一,我的妻子可以一次至少逗留90天,多次入境,第二,如果有医疗后送或内乱的情况,我们将作为一个家庭撤离。对我来说,这两件事比我们分配的签证类型更重要。

在LGBTI外籍人士中,每天都缺乏与其他LGBTI家庭接触或互动的可能性,并且并非总能保证“适应”。从职业角度来看,LGBTI人可能面临艰难的工作环境,缺乏职业机会或工作状态。

例如,研究表明,女同性恋者在职业发展方面面临着独特的挑战。这些包括确定正确的工作,找到获得工作和发展工作的方法。这很容易扼杀他们的潜力。

考虑到所有这些因素,LGBTI员工在国际任务中的经历可能是令人沮丧和孤独的经历。因此,LGBTI员工可能不会首先接受国际任务,因为他们害怕受到同事和东道国法律系统的侮辱,不支持或歧视。

帮助LGBTI员工到海外工作

最后,跨国公司有两种选择。一个是对LGBTI员工面临的挑战视而不见,并随后遭受过早的分配回报和失败的分配成本的后果。另一方面正在采取同样具有挑战性的途径,承认挑战并集中精力通过其国际任务经验支持LGBTI人员。

威廉姆斯研究所发现,一些跨国公司正在采用针对LGBTI人的政策。他们正在报告员工士气和生产力的提高。

如果公司意识到这些问题阻碍了LGBTI员工首先考虑国际任务,那么就可以使用有效的支持机制。一种选择是确定LGBTI员工的职业生涯以及符合他们人生目标的地方,因为这些会影响他们在海外的经历。

员工是否选择披露其性取向也会影响他们在海外的工作。应该相对于分配难度来权衡这些需求。

在任务期间,公司可以提供额外的支持来减轻责任,例如提供自愿重新分配或过早返回家园的选择。与任何良好的支持系统一样,沟通渠道必须双向进行。

跨国公司有责任照顾LGBTI社区,以确保他们的国际任务经验保持适当的支持水平。
  

      

      
    
      
      
          
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