在宗教或精神上是否会使你在工作中更有道德?

宗教和灵性能促进工作场所的道德行为吗?
这是一个有争议的问题,但我们的研究包括对40位印度顶级高管的采访表明它可能。

我们发现,在宗教和灵性的各种传统(印度教,耆那教,伊斯兰教,锡克教,基督教和琐罗亚斯德教)中嵌入的美德在工作场所的道德决策中发挥着作用。

三十三位高管解释说,这些传统促进了诸如诚信,灵活性,道德卓越,宽容和责任等美德。汽车行业的一位高管反映了灵活性的优点:

……我们的伊斯兰教教会我们不要关闭别人的观点。我在工作中使用这种哲学或价值或任何你想要的东西。我听我的队友。我们解决了我们的意见分歧,并在任何时候都试图重视我们的核心信念,达到一些可接受的中间立场。

一些高管甚至认为,在面临道德困境时,最好辞职。

            
            
              Faravahar是琐罗亚斯德教的主要象征,其中“善意,善言,善行”是宗教的基本原则。
              Kevin McCormick / Wikimedia,CC BY-ND
            
          

在做出这个艰难的决定时,他们将这归因于其宗教和精神信仰中的嵌入式道德美德。 IT部门的一位高管提到他离开了他以前的组织,因为他的宗教背景与该组织持续侵犯版权的行为相冲突。他坚持自己的诚信:

我几个晚上都睡不着,走近我的琐罗亚斯德教的宗教顾问,他建议我去其他地方找工作。我离开公司去当前的公司,觉得我躲过了一颗子弹。

然而,七位没有订阅宗教或精神团体的高管表示,应该鼓励以宗教为基础的美德,注重人文道德和职业实用主义。

印度是一个多信仰的社会,所以有人认为这种观点可以帮助工人保持中立。媒体部门的一位高管建议,工作场所应该鼓励非宗教和非精神个人依靠自己的人文信仰体系:

道德必须在人的层面上实践。一旦我们开放宗教解释,就有可能进行无休止的辩论和混乱。对我来说,道德是一个世俗话题。您需要敏感并权衡业务行为的后果,以设定道德规范的代码。宗教可以提供某种模式,但对我来说这是一个障碍。

在以宗教为基础的灵性中,可以利用一种或多种宗教传统的某些灵感作为达到目的的手段。

在非宗教精神方面,通常缺乏宗教信仰。相反,这种灵性建立在世俗或人文价值观的基础上,例如在工作或社会中与他人相互联系,在生活中服务于更高的目的,而不必指向上帝或创造者。

最近的研究将宗教信仰和灵性与企业社会责任,利他行为联系起来;和亲社会和道德行为。

然而,其他研究对这些结论提出了挑战,证据表明这些结论相互矛盾。有些人认为宗教信仰和基于宗教的灵性可以促进不道德的行为。例如,歧视另一个不同意信仰系统的人。它甚至可能流入招聘实践,以及如何在工作中对待另一位同事。

            
            
              许多宗教活动强调移情是一种核心信念。
              juggadery / Flickr,CC BY-ND
            
          

培养道德决策

我们于2017年5月发表的论文分析了宗教信仰在印度道德美德发展中的作用。这些美德包括同理心,正义,节制,透明,尽责,智慧和道德坚韧。

这些优点转化为有助于促进道德行为的能力。例如,同理心涉及与员工联系和培养高质量工作关系的各种方式。行动包括“培养一个特定的个人”,“建立友好关系”和“不使用资历让下属做一些不道德的事”。

此外,节制的重点是个人诚信,并协助“避免与可疑人物接触”和“不要偏离一个人的道德原则”。

尽职尽责体现了在面对诱惑时表现出道德的能力。工程部门的一位高管表示,当他的同行建议他操纵产品价格以包括不合理的加价时,他拒绝这样做并建议:

对于我的客户,我总是尽量不欺骗他们。我会看到它

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